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    公司首先對新進員工進行入職前培訓,不定期對員工進行崗位技能培訓,形成全員學習、自覺學習的良好風尚.為各個部門制定了周密而詳細的年度教育訓練計畫,員工每人每年至少有12小時的受訓機會。除此之外,還對技術性和管理性較強的單位重點培訓,全年外訓費用逾15萬元。公司設有專門的圖書室供員工學習,定期專人負責開圖書室,每星期開放14小時,員工學習的積極性非常高。圖書室共有圖書5000餘冊,人均擁有圖書2.
    多年來,樹立團結奮進、積極向上的企業精神,企業文化開展得有聲有色,有較高標準的文體活動陣地和設施,具體表現:人均文化體育活動面積1.1(總面積約2550),兩個燈光藍球場(面積約800),兩個羽毛球場(面積約100),另有乒乓球、檯球、舞廳合計面積約1500㎡。公司每年在生產淡季會舉辦職工運動會,每月員工的生日party,每年一度的中秋晚會以及大型的春節聯歡晚會,並準備了豐富的獎品,中獎率高達60%以上。公司為了給廣大愛好寫作的員工提供一個展示自我的平臺,創辦了雙月廠報—《成翔風采》;為增進員工的品質意識,真正做到全員參與,每年都要舉辦5S演講比賽;為給廣大的音樂愛好者一展歌喉的機會,特舉辦卡拉OK大獎賽。另外,由公司員工組成的《水滴之聲》廣播站則為員工送去溫馨和祝福,員工對企業有認同感和歸宿感.公司員工都認為企業有發展,個人才有前途,成翔便是我第二個家,他們愛崗敬業,廠興我榮,廠衰我恥之工作理念深深地紮根在他們的心裏.他們一致認為成翔是培養人才的地方,是一所理想的社會大學。

    企業積極參與清溪鎮黨委、政府組織的精神文明創建活動,熱心公益事業,在社會上享有良好的聲譽.表現在:1998年捐款5萬給國內災區,1999年捐款給清溪醫院100萬元,2001年捐款給清溪消防中隊80萬元,2002年捐給清溪鎮長山頭工業區治安隊摩托車2,以及平時的一些救助金。並在社會上造成了一定的影響力,對推動文明單位的創建工作具有一定的現實意義。
        
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